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女性の可能性を延ばすセミナー
女性の可能性を延ばす(日本の職場で)セミナー：自分のブランドをつくる（2007年）Promoting The Potential of Women in Business [PDF]
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「社内公募制度によって、日本の雇用保障を取り戻す」
日本企業の間で、達成度評価制度が標準的に採用されるようになったいま、長期雇用保障は過去の遺物となってしまった。しかし、職業の不安定度については、暗い見通しばかりではない。確かに、絶え間なく変化する市場において、企業が必死で競争力をつけようとすれば、職務要件もどんどん変化するだろう。しかし、社内公募制度があれば、従業員は再教育を受け、成長するチャンスが与えられ、その結果１人ひとりの雇用適正も広がる。日本では、NTTとNECの2社が先頭に立ってこの制度を採用している。
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組織における価値ベースの行動を育成する
社長のランチ：組織における価値ベースの行動を育成する（2006年）
公開演説およびプレゼンテーション >